Vlastiti razvoj zaposlenika

Catch Me  Patch Me

Osoblje, dakle, ne samo zaposlenici, to je prije svega dobro koordiniran tim. Od njega ovisi uspjeh svih tvrtki, radi se o ulaganju u jednostavno osoblje. Svatko æe iskoristiti posljednje, a broj otpu¹tanja i regrutiranja neæe postati dio poduzeæa.

Kako motivirati zaposlenike da rade vi¹e, ¹to napraviti kako bi pravovremeno izvr¹ili poslovne projekte? Ova i va¹a istra¾ivanja su nerazdvojni dio uloge u tvornici. Odgovor je jednostavan za njih, ¹to prije tvrtka razvije svoja krila u dijelu u kojem su na¹i proizvodi i usluge planiranja. Osim toga, mo¾e se reæi da je takav naèin ciljanja sve èe¹æe sufinanciran, tako da tro¹kovi za to ne moraju biti ogromni. U posljednjoj prilici za pobolj¹anje kvalifikacija u uredu, vjerojatno æe postojati neki dugoroèni procesi koji donose mnoge opipljive koristi. Oni se takoðer kvalificiraju za ¹irenje znanja u odreðenom podruèju, kao i sposobnost kori¹tenja u provedbi.

Osim toga, zaposlenici koji se mogu razviti takoðer æe vrlo vjerojatno promijeniti svoje radno mjesto. Poslodavac i zna da je njegovo osoblje s takvom vje¾bom i provedbom steèenih vje¹tina u sljedeæim projektima jo¹ vi¹e meðusobno integrirano.

Takvi se prijevodi mogu odvijati iu glavnom gradu tvrtke, ako je dodatno u poziciji institucije koja organizira takve teèajeve. Izbor vrste teèajeva je toliko ¹irok da je spreman odluèiti o onome koji je bio najvredniji za odreðeno razdoblje razvoja imena. Najèe¹æe, da biste zavr¹ili teèaj, trebali biste vratiti ispit, a svaki takav dokument jamèi da èovjek ima dobre sposobnosti za izgradnju zadataka koji su mu dodijeljeni.